2007年06月06日
■求人の科学【林順之亮日記】
弊社は今、「SE」「コーダー」「デザイナー」「編集者」「記者」「営業」「WEBプロデューサ」と、大幅採用に取り組んでいる。
どの企業にも、本業に外れる採りにくい職種がある。
例えば、健食、化粧品の製品、製造、原料のメーカー系は、優秀なWEBの人材が採りにくい。
理由は、求職者から見て自己成長できそうにない職場に見える、又その企業の中で花形職種でないが故、条件も良くないからと、WEB制作会社に行く。
逆に、弊社はWEBがメインであったため、優秀な編集者は編プロや新聞社を目指しているのか、採用に苦戦していた。
それが、シイレ(フリペ)を創刊した途端、優秀な編集者からの応募が激増した。
応募理由を聞くと、紙媒体飽和により、紙とWEB、B向けC向けと多数の自社媒体を持つことに魅力を感じるらしい。
実際、紙⇒WEB、WEB⇒紙への相乗効果で、互いの反響が上昇しており、紙媒体オンリーより広告を頂きやすいのだ。
さて、既存の求人媒体と、求人キーワード入札によるランディングページとでは、どちらの効率が良いか調査している。
この求人キーワードはニッチであればある程、入札価格が安く、採用効率が高くなる可能性がある。
求人媒体依存を打破できたら、再度ノウハウを公開しよう。
投稿者 Kenkou : 2007年06月06日 10:42
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.e-expo.net/mt/mt-tb.cgi/101
